人手不足で困ってる…
求人しても応募がない…
昨今、こんなお話をよく耳にします。
確かに少子高齢化の影響で
就労者人口が減っている事実は
間違いありません！
でも、だからといって人手不足で
求人に応募がないのでしょうか…？
求人に応募がないのは、
雇用対策と社内の就労環境の整備を
怠ってきたツケが一気にきただけだと
私は考えております。
その大きな要因は、
雇用側が会社を選ぶ基準が
大きく変わったのではないかと思います。
年間休日が何日だとか…
時給がいくらだとか…
残業があるか否かとか…
働く事自体のいちや考え方が
変わったのではないかと私自身
自問自答する事も多々あります。
そんな基準に会社も
合わせていかなければならないのも現実！
でも、
ただ合わせるだけでもいけないものと。
そぅ…少しでもより良い就業環境を整備し
雇用側に選ばれる会社を目指す反面、
会社も雇用者を選択できる
会社づくりを目指すべきだと私は考えます。