業務用樹脂漆器 企画・製造・販売・修理
1/28～2/3の出張予定のご案内
1/28･･･京都・大阪出張となります。
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☆出張日程は予定が入り次第・変更次第随時更新致しますので、ご依頼前にご確認をお願い致します。
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越前漆器・業務用樹脂漆器 製造メーカー
株式会社 末広漆器製作所
業務用漆器デザイン企画・販売会社
株式会社 遊器屋
代表取締役 市橋啓一
5年先なんてどうなっているなんて分からない・・・
その通りです !
そんな事誰にもわかるわけがありません。
でも、
今直面している課題。それから起こるであろう懸念。は誰でも認識しているものと。
その観点から5年後を想像する事はできるのでは・・・
じゃ・・・その課題や懸念に対しどう対処していくか !
それを核に5年計画を考えてみてはいかがでしょうか。
私の会社・業界・地域
チョット整理して考えてみると
ほんとうに課題が山積している事に気がつくはずです。
それを放置するか否か・・・
昨日の会議はそんな5年後を想像と対策についての会議。
そんな簡単に結論や答えが出せるわけじゃありませんが、
方向性や考え方では全員一致できました。
それに向けての一歩を踏み出す !
机上の空論で自己満足しないよう実践に努めたいと思います。
答えは5年後。
コツコツ頑張りたいと思います。
良い社長とは･･･良い社員とは･･･どういった人物像なんでしょうか。
立場が違えはおのずと考える理想像は違う物と･･･
ま、一言でいうならば、
自分にとって〝都合のよい人物〟って事ではないでしょうか。
そぅ･･･そんな人はなかなかおりません！
それは個々の理想・妄想の中に存在するのであって、
あくまでも理想である事を双方がしっかりと認識しなければなりません。
なぜ?
簡単な事です！理想と比較されその理想像を求め求められても、
お互いに不幸でしかないからです。
〝もっとこうしてくれれば･・・〟と思う事は日常茶飯事。
でも、それを求めても私の分身ではないので、
理解もできないし都合よく行動もしてくれない。
結局は叱責や指導を繰り返しつつ伝えていくしかないものと･･･
ま、社員からすれば社長に言いたい事は倍以上あるかもしれませんけど。
良い社長。良い社員。
それは自分が足らない人間である事を常とし
学ぼう、知ろうと、やってみようと挑戦し続け
謙虚でいられ続ける人物なのかもしれません。
それは相手に求めるのではなく、
自分が〝良い〟人物になる事から始まるものと。
人手不足で困ってる…
求人しても応募がない…
昨今、こんなお話をよく耳にします。
確かに少子高齢化の影響で
就労者人口が減っている事実は
間違いありません！
でも、だからといって人手不足で
求人に応募がないのでしょうか…？
求人に応募がないのは、
雇用対策と社内の就労環境の整備を
怠ってきたツケが一気にきただけだと
私は考えております。
その大きな要因は、
雇用側が会社を選ぶ基準が
大きく変わったのではないかと思います。
年間休日が何日だとか…
時給がいくらだとか…
残業があるか否かとか…
働く事自体のいちや考え方が
変わったのではないかと私自身
自問自答する事も多々あります。
そんな基準に会社も
合わせていかなければならないのも現実！
でも、
ただ合わせるだけでもいけないものと。
そぅ…少しでもより良い就業環境を整備し
雇用側に選ばれる会社を目指す反面、
会社も雇用者を選択できる
会社づくりを目指すべきだと私は考えます。
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代表取締役 市橋啓一
歳を重ねるごとに感じる事があります。
それは、
今まで与えて頂いたことへの恩返し。
若い頃に年配・年長者の方から
教えて頂いたり助けて頂いたりと、
たくさんの恩恵を与えて頂いてきました。
自分も50歳を超えた頃からでしょうか・・・
『恩返しをしなきゃ!』って強く想いだしたのは。
そのきっかけは、
亡くなって10年が過ぎる父親に受けた恩恵を語る方が私の周りにいることです。
当然、その恩もあって私の事を気にかけてくれる事に触れる度に、
『返した恩は私ではなく次の世代に引き継がれていくんだ・・・』と思えてきた事です。
親から受ける恩は直接的なものだけではありません。
周囲に与えていただいてきた恩が、
世代を超えて次の世代に返されていく。
これは家族関係ではなく会社関係でも言える事だと。
まだまだ何も恩返しのできない私ですが、
少しでも恩返しができるように努力したいと思うこの頃です。
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代表取締役 市橋啓一
今日は午後から東京での
中小企業家同友会の全国幹事会に参加。
全国各地から
200名を超える各地区役員さんが集結し、
各同友会の抱える課題や、
同友会が抱える課題について
四時間以上の討論…
また、
経営環境が大きく変わろうとしている中で
各企業が課題となっている事など
屈託無い議論ができました。
私自身も大きな課題として認識しているのが
〝人〟の問題！
働き方改革・外国人労働者・人手不足・
少子高齢化・AI化…など
人と雇用そして就労環境に関する変化が
これからの経営の大きな課題になるものと
私自身は考えております。
ただ単に人手不足だから…と
大括りで捉えるのではなく、
求人に対し応募がないのは、
自社の魅力欠如と雇用環境が劣っている…
そんな視点から私は捉えております。
経営課題は尽きる事はありません。
緊急性の高い課題から一つづつ
真摯に解決改善に取り組む姿勢と能力が
大きく求められている！
そんな事を気づき学んだ会議でした。
自分の無力さを知る。
やればやるほど自分の能力の無さを
痛感する事はありません。
反対に言えば、
やらなければ自分の無力さを
感じる事がないという事です。
どちらが幸せなのでしょう…
人それぞれの考え方や判断は
あると思います。
ただ一つ言えるのは、
自分の無力さを知ってしまった不幸。
知ってしまった以上放置できるでしょうか…
できないんですよね…これが。
だから今のままではいけないと、
自分の中で焦りと不安の葛藤が起こる。
ま、その時に現実を受け入れるか否かは
人間の質なんでしょうけど…。
でも、
ある意味人って自分の無力さを知る事が
スタートラインであり、
大きな選択肢の分岐点でもあると思います。
一歩を踏み出す。
それは案外、自分の無力さを
知るところから始まるのでは…。
いつもと同じように神社に初詣に行き、
いつもと同じように縁起物の〝熊手〟を購入。
そして、いつもと同じように熊手に願掛けしながら飾りました。
静かに新年が幕明けし穏やかな日が続いております。
大きな事件や事故や災害がない一年になるよう願っているのは
私だけではないものと思います。
静かな会社で一人で会社のテーマをなににしようか･･･
そして導き出してのが〝感謝〟の二文字。
忙しい日々を過ごしていると〝感謝する気持ちと余裕〟を忘れがち。
また、〝感謝〟の気持ちが無くなってくると、
態度も言葉遣いも横柄になりがち。
〝してやってる。させてやってる。〟ではなく、
〝してもらってる。させてもらってる。〟の心持ち。
そんな自分自身への戒めの気持ちを含め〝感謝〟ということに致しました。
余裕の無い世の中ですから人と人のつながりも希薄になっている昨今、
人に感謝できる人と会社でいれるよう
今更ながら〝感謝〟にこだわってみたいと思います。