ギスギス…イライラ…
仕事をして入れば状況によって
そんな時もあります。
じゃぁどうして
ギスギス・イライラするのでしょうか？
私は〝先が見えないから〟だと思っております。
ここまですれば。これができれば。
そぅゴール設定が見えれば
人って頑張れるものと…
反対にゴールが見えないと
不安になり苛立ちがつのるものと。
だからこそ、
最終ゴールではなく、
中間ゴールを何個も設定する。
一見不効率なやり方ですが、
でも案外効果的なんです。
ちょっと頑張ればクリヤーできそうな目標。
その連続で最終目標を目指す！
人ってなかなかモチベーションを維持できませんから。
小さな達成感を味あわせる連続が
中小零細企業のやり方だと私は考えております。
だって、経営者を筆頭に、優秀な人材の集合体じゃないんですから…。
こんなこと言ってちゃなんなんですけど。