人手不足という間違った認識。
少子高齢化。団塊の世代の大量退職。
人手不足の理由を上げれば
いくらでも出てくると思います。
でも、人手不足の原因は本当にそれだけでしょうか…
その認識は私は間違っていると思います！
その原因は〝自社の雇用環境の悪さ〟です
要は、他社より自社の雇用環境条件が悪いから
働きたい会社として選択されていないだけです！
まずはその現実を経営者は真摯に受け止めるべきと私は思います。
時給900円より1,000円の方が良いに決まってる！
年間休日が90日より100日の方が良いに決まってる！
有給取得が取りやすい環境が良いに決まってる！
雇用応募の選択肢の多くは
ただ単に上記3項目の比較の選択結果だと思います。
確かに〝やりがい〟という部分を重要視する方もおりますが、
ごく一部に過ぎないものと…。
経営者が考える〝労働生産性や収益性〟は
上記の雇用条件を満たした上での事だと、
私は考えます。
卵が先か鶏が先か…
先ずは雇用を守り雇用を増やせる環境づくり
そして働きたいと選択される雇用条件
これからの会社の最重要課題となるものと
私は考え改善に取り組んでおります。！