週休二日制や残業規制･･･
国家の祝日が増え大型連休が続く･･･
確かに余暇や休日を楽しみ仕事に従事する。
理想だと思います。
でも、会社側からすればこれだけ休みが続くと、
生産性が低下し小・零細企業では対応も生産もままならない状況となる。
その代償として企業収益は低下し雇用を継続する事も困難に･･･
無借金で収益性も高く資金も潤沢･･･そんな企業はごく一部！
ほとんどの企業は資金繰りを四苦八苦しながら、
日々の仕事を必死でこなしている･･･
そんな企業にとって会社が度々止まる事、
度々会社を休まれる事は致命傷。
ま、その反動は雇用維持が困難になるかたちで社員にもふりかかる。
〝人手不足〟というキーワードが流行っているが、
私は一過性の事と思っています。
今の環境に耐えうることのできない会社が淘汰される事により、
市場には労働者が溢れてくるものと･･･
おまけに外国人労働者も増えAI化の急速な浸透により、
雇用条件はより厳しくなり、人を機械で代替しようとするんじゃないかと。
それは法的規制を煩わしく感じる今の雇用関係がもたらした
一つのかたちだと私は思もいます。