求人条件・雇用環境が大きく変化していく中で、
〝求人しても応募がない！〟というのは大問題です。
それは･･･求職者の要求と会社の雇用条件・雇用環境が
ミスマッチングしているという事です。
安易に休みを増やせばいい･･･
安易に給与を引き上げればいい･･･
そういう事だけじゃないと私は思います。
そんな売り手市場の〝今〟を知って、
社内の雇用環境づくりに取り組んでいかなければなりません。
明日から一気に変える事ができない事だけに、
中長期的に変化・改善をしていく事は、
企業継続の重要ポイントだと私は思います。
外国人労働者の売れ入れ・働き方関連法に基づく罰則強化
残業規制に有給取得と〝雇用〟を取り巻く環境は大きく変化する中で、
会社の改善改革の遅れは会社継続の命取りになりかねません。