大手企業で行われている
早期退職募集と配置転換。
一昔前の言葉で言うなら〝リストラ〟
今後の日本と世界経済の鈍化を見越し
企業の不採算部分の切り捨てが始まった…。
義理人情的経営の最大の課題は
〝不採算部分の切り捨て〟
そぅ…人の切り捨てができず
ズルズルと赤字を垂れ流し続ける事
社員は家族だから…
その考えは間違っていないと私も思います。
ただ、その考えの根底には
経営者、社員双方が企業発展の為に
尽力するという気持ちがあってこそ！
働き方が大きく変わった世の中で
会社の仕組み、組織、考え方も
大きな変化を求められている。
ヒューマニズム的な思考が
悪いと言うわけではありませんが、
ドラスティックな思考要素を
今以上に取り入れていかなければ
企業の発展どころか存続すらも
危うい時代ではないかと私は思います。
働き方改革がもたらしたものは、
日本的義理人情経営からの脱却なのかも…