コロナ淘汰は今から加速

ちょっと気を緩めると…

せっかくの自粛解除なのに、
一人一人の気の緩みが
現状の結果になってしまっている。

最初の感染拡大の時と違って
行政の舵取りもかなり違っている。
そぅ〝自粛や規制ではなく放置〟
もぅ手の打ちようがない…と
言ったところでしょうか。

自粛や規制に伴う経済への影響
それに伴う莫大な補償や支援
正直これ以上は自己責任で!
ってところが本音じゃないかな。

ま、企業もいっぱいいっぱいの融資を受け

補償や支援で維持をしている状況で

自力での企業維持には

かなりの覚悟を要求される

そぅ…生死を賭けるぐらいの。

 

でも、この〝放置〟は
警戒自粛という
個々人の消費の落ち込みにつながり
更に大きな経済の落ち込みにつながるものと…。
ほとんどの人は
危険を冒してまで外出は控える。
〝感染するかもしれない…〟という
恐怖と不安が拡大するにつれ
ますます過剰な自己防衛に走るものと。
そして、出歩く人へと
厳しい目が向けられ
〝悪〟として扱うようになるものと…。

この間も感染拡大広がり続けている。
自粛や規制という歯止めが
なくなってしまっている今。自粛や規制がない代わりに補償も支援もない
ある意味コロナ淘汰は今から一気に加速するものと!

 

言い過ぎか否か…

どう捉えるかは個々の自己判断ですが。

■参考NEWS

https://news.yahoo.co.jp/pickup/6364312

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越前漆器・業務用樹脂漆器 製造メーカー
株式会社 末広漆器製作所

業務用漆器デザイン企画
株式会社 遊器屋

代表取締役 市橋啓一

企業の真価が問われるのはこれから・・・

コロナの影響が出始めて早4カ月
ニュースにならないような
倒産や廃業やリストラが増加しています。
国や県や市の支援金や補助金で、
かろうじて事業を継続している
という会社も多いのでは・・・

自粛や規制も解除や緩和され、
一見日常が取り戻されつつある中で、
企業の売り上げがコロナ以前の水準に
なかなか戻らない業界や業種も多く、
7月以降大きな影響が出てきそうです。
そぅ、緩和や解除されたとしても、
一旦定着してしまった自粛ライフスタイルは
なかなか変えにくいのではと・・・

経営者と企業の最大の命題は
売り上げの回復が最重要ポイントだと!
いつまでも支援が続くとも思えませんし、
コロナを言い訳にし続けるのも無理があります。
如何に自己努力と責任で損益基準まで回復できるか・・・
口では簡単に言えますが、
ほんと難しいポイントです。

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代表取締役 市橋啓一

私が感じている一番の懸念

連日、テレビやネットから流れる
倒産、廃業、撤退、閉鎖の文字

国、県、市町村の支援のおかげで
いっときは息を繋げても
根本的な打開や解決とはならない。
企業は元々ある有利子負債や固定費
家計においてはローンなど、
世の中の状況とは裏腹に
企業や家計の首を絞め続けている…

先が見えない…
出口が見えない…

誰しもがそんな不安や悩み、
恐れや恐怖を抱いているものと。

私自身が今一番懸念しているのは、
〝雇用〟についての先行き
雇用調整助成金の制度により
所得が減少するにしろ
今はまだなんとか守られている。
元々6月末までとされていた
制度の9月末までの延長が決まり
また、助成金額を上げた事で
3ヶ月程度は首はつながったが、
まだまだ先は不透明…
要は助成金無くして雇用維持はできない!
という根本的な部分が
何も改善されないという事です。

企業の倒産やリストラといった

負のスパイラルは

雇用不安、失業者増加、求人の低下、

企業のブラック化など
ますます広がってしまうものと。

私のただ単なる取り越し苦労であれば
いいんですが…

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リストラはすでに目の前に・・・

今日はチョット厳しい事を書きます。
 
新型コロナウィルスの影響で、
様々な業種業態でかなりの経営的ダメージが生じました。
現在は国をはじめとする行政の支えがあり、
倒産やリストラが抑えられている状態ですが、
これは一時的な異常事態であり、
本来であればすでに倒産や失業がかなり増加していても
おかしくないものを力技で抑えている・・・
そんな状態だと私は思っております。
 
行政の支えもいつまでも・・・って事を考えれば、
ただ、問題を2~3か月先送りした状態。
財務的には返金期間を数年先送りする政策により、
資金繰り難の問題を数年先送りした状態。
 
そんな状況を経営者及び社員の方は
どれだけ理解しているのでしょうか・・・
 
俺は経営者じゃないから・・・
私はどうする事もできないから・・・
 
そりゃそうですよね。
経営者でもなれれば社員さんが心配してもしょうがない。
 
そぅ、経営に関しても財務に関しても、
全ては経営者の責任であり経営者の判断です。
 
でもね、
そういう社員の皆さんの身も雇用調整助成金によって
雇用が維持されているだけであるとていう事を
もっと危機感として感じなければ
直ぐにわが身にふりかかるであろう失業を
実感するものと思います。
6月までとされていた雇用調整助成金も
9月までの延長が調整されている状態。
という事は、いかにこの助成金がなければ
雇用が維持できないかという事です・・・。
 
働く時間が極端に減少したこの2~3か月。
〝やることないから・・・〟で過ごした方は
すでにリストラ候補です。
〝自分でいらない人間です〟と
言っているようなものです。
 
仕事は与えられるもの・・・
それに慣れてしまった人にとっては
これからの世の中はとっても仕事がしずらくなるものと
仕事を〝与えられるから作れる人へ〟
意識も行動も変えられるか否かが
雇用継続のポイントになるものと
私は思います。
急に言われても・・・
いやいや。急じゃないですよ!
いつもいつも日々の取組の事であって
いままで怠ってきたから急に感じるだけです。
日々の管理と努力を継続的に行わなければならないダイエットと同じで
自分という人間を変えるには
それ相応の努力と決意と継続が必要です。