急がれる社内ルールの明文化

働き方改革なるものが 言われるようになって早2年。 長時間労働における過労死が引き金となり 就労環境の改善が目的とし 法制化された改革ですが、 ここにきて大きな矛盾を感じております。   確かに月に100時間近 … 続きを読む

産地の課題は企業の課題。

産地が景気が悪くて疲弊している。 売り上げの減少が止まらない。 後継者がいなく人手不足。 伝統工芸と言われる産業・産地の課題は 同じような課題と悩みに 直面しているものと!   でも、その産地の課題と悩みは そ … 続きを読む

時代の流れに逆行はできませんが…

精神的にしんどくなる瞬間…   会社に電話をして 〝◯◯さんいるか…〟と問うと、 〝今日お休みです〟との返答。 土曜日は社員が交代で休む日なので、 しようがないといえばしょうがない。 目標として掲げた 有給取得 … 続きを読む

失敗の連続から得られるコツ。

新しい取り組みは失敗の連続! 当然といえば当然… だって経験値を基に手探りで試行錯誤して マニュアルを作ってる段階なのですから、 思いもよらない課題が次から次へと 生じてきます。 一つづつ丁寧に解決・対処していく中で、 … 続きを読む

公私のけじめ

仕事をしていますと、 仕事関係先との間に、 微妙な〝馴れ合い感〟が生じます。 その典型的な一例が〝言葉遣い〟   確かにフレンドリーな関係をきづく事は 仕事を円滑に行う為に必要な事です。 でも、それが馴れ合いに … 続きを読む

努力は成果が出て初めて評価される

一生懸命やってます! 精一杯努力してます! よくそんな言葉で 自分の事を評する事があります。 でも、その言葉に比較がないのです。 〝何と比較しての一生懸命なのでしょうか〟 そぅ…一生懸命や努力なんて、 曖昧な都合の良い詭 … 続きを読む